Nuevo mes, nómina nueva. Una gran alegría para nuestro bolsillo. La cuantía de esta paga varía según el país en el que residamos, la industria para la que trabajemos o del tipo de empleo que desarrollemos.

A grandes rasgos, los empleados españoles aumentaron su salario un 8,8 % en 2023 respecto a un año antes, bastante por encima del de los directivos o del de los cargos medios. No obstante no consiguieron recuperar el poder adquisitivo de 2007 ¿La culpa? La galopante inflación.

Sueldo: Empleados, directivos y mandos medios

Nos remitimos al informe “Evolución salarial 2007-2023”, realizado por la consultora ICSA Grupo en colaboración con la escuela de negocios Eada basado en los datos salariales de más de 80.000 empleados por cuenta ajena en España.

Este estudiorevela que en general el salario medio bruto de los empleados se situó el año pasado en 26.406 euros, un 8,8 % más que en el año precedente, y el de los directivos en 88.347 euros, un 3,29 % superior, mientras que el de los cargos medios fue de 43.062 euros, es decir, han caído un 3,8 %.

Por qué sube el de los empleados

El incremento del salario mínimo (SMI) y los convenios colectivos pactados parecen ser los responsables de ese aumento salarial en empleados.

Por el contrario, el retroceso del sueldo de los mandos intermedios se puede deber a “la amortización” que las empresas realizan de estas posiciones en tiempos inciertos y con fluctuaciones como la actual.

No hay que olvidar el impacto de la Inteligencia Artificial (IA) en los puestos de trabajo, que por lo que evidencia este estudio, parece azotar especialmente a estos mandos intermedios.Según ha explicado el director del área de estudios de ICSA, David Suárez. “Aunque aún no podamos cuantificar su relevancia, la IA ya está replanteando las funciones, las responsabilidades y la vigencia de un alto porcentaje de puestos de trabajo”.

El tope de la inflación

Pese a que los sueldos de los empleados han subido poco más del 34 % desde 2007, la evolución de la inflación, que ha crecido casi otro tanto -un 36,1 % en este período-, han dejado elpoder adquisitivo de los trabajadores de base por debajo del de hace 16 años.

El incremento acumulado del salario de los mandos intermedios (23,73 %) y de la dirección (28,59 %) también está por debajo del de la inflación en ese período.

Lo que gana un empleado de banca y un directivo

Si vamos por sectores, industria fue la que registró en 2023 los salarios más altos, con 30.171 euros, arrebatando la primera posición a las finanzas y los seguros, que se situaron en segunda posición, con 28.816 euros.

Le seguiría la construcción con 24.564 euros, los servicios con 21.933 euros, el transporte, con 20.966 euros y el comercio y el turismo con 18.154 euros.

Bien es cierto que luego el sueldo dentro de cada sector depende de muchas variables.

Por ejemplo, a grandes rasgos, un empleado de banca por su parte habría cobrado este 2023, 28.816 euros, mientras que un mando intermedio podría haberse situado en los 49.040, lejos de los 94.124 de un directivo del sector.

Un directivo de la construcción podría haber llegado a los 80.043, mientras que un cargo intermedio de este sector lo haría a los 42.443. Un empleado rondaría los unos 24.500.

Decíamos que la industria se llevaba la palma en cuanto a salarios. Pues bien, un directivo del sector podría haber llegado en este caso a los 85.868, mientras que un mando intermedio a los 42.970 y un empleado a los 30.171.

Los sueldos bajan si nos centramos en el sector del comercio y turismo: 72.722 los directivos, 42.045 los mando medios y 18154 los empleados.

En el sector servicios habría pasado de los 80.043 euros de un directivo, a los 42.443 de un mando medio o los 21.933 de los empleados.

Por último, la horquilla del transporte, oscilaría entre los 90.012 de un directivo, los 42.045 de un mando medio y los 20.966 de los empleados.

Madrid y Cataluña, a cabeza de sueldos

La capital española lidera los mejores sueldos en todas las categorías, seguida de Cataluña.

Así, los directivos percibieron 93.636 euros en Madrid y 90.322 en Cataluña, seguidos de Asturias (87.117 euros), mientras que La Rioja (75.455 euros) y Extremadura (76.542 euros) se ubicaron en la cola de esta categoría.

Entre los cargos directivos, los mejor pagados fueron los Madrid (45.640 euros), Cataluña (44.025 euros) y Asturias (42.462 euros), y La Rioja (36.778 euros) y Extremadura (35.846 euros) ocuparon también los últimos puestos.

Respecto a los empleados, Madrid lideró la lista, con 27.987 euros, y después Cataluña, con 26.996 euros, mientras que Navarra se situó en tercera posición (26.707 euros), y a la cola se quedaron Extremadura (21.981 euros) y La Rioja (22.552 euros).

Productividad

En el actual contexto económico, dominado por la incertidumbre, los autores del informe han defendido un nuevo modelo de mejora de los salarios que no se base en incrementos lineales y que se vinculen más a la productividad.

“Necesitamos un modelo más sostenible y adaptable”, ha dicho David Suárez, que ha apostado por utilizar más retribuciones variables, complementos extrasalariales -seguros médicos o ayudas para guardería-, el teletrabajo o las carreras profesionales.