El diputado responsable del Servicio de Asistencia a Municipios de la Diputación de Cádiz, Antonio Aragón, y el alcalde de Trebujena, Ramón Galan, han mantenido una reunión de trabajo en la que se ha planteado la coordinación de un proyecto piloto de evaluación del desempeño de empleados públicos.

En una nota, la Diputación ha recordado que, a través de su Servicio de Asistencia a Municipios, trabaja para facilitar que los ayuntamientos puedan adaptarse a la normativa en materia de evaluación del desempeño de los empleados de la administración. Una medida encaminada a mejorar su eficiencia, garantizar el control de los recursos públicos y la mejora de los servicios que se prestan a la ciudadanía, ha señalado.

Por ello, el diputado Antonio Aragón se ha reunido con el alcalde de Trebujena, Ramón Galán, en una sesión de trabajo en la que ha participado personal técnico y político de ambas instituciones. En este sentido, Diputación ha recordado que es la Ley 5/2003 de 7 de junio de la Función Pública de Andalucía la que regula esta obligación de la evaluación del desempeño de los empleados públicos, un concepto ya recogido en el Estatuto del Empleado Público y que deberá estar implantado obligatoriamente en el plazo de dos años, según marca el texto legal.

Así, el objetivo que ha planteado Antonio Aragón al alcalde de Trebujena es poder poner en marcha un proyecto piloto en su ayuntamiento donde desarrollar e ir evaluando un plan que luego pueda ser extrapolable al resto de municipios, una vez se reconozcan sus puntos fuertes y débiles y se diseñen las herramientas necesarias para sortear las dificultades de su puesta en marcha.

Según ha indicado la Diputación, tanto el alcalde como el diputado responsable de la Asistencia a Municipios se han mostrado dispuestos a iniciar este proceso en el Ayuntamiento de la mano de la Institución Provincial.

Las administraciones tienen una serie de obligaciones que cumplir para la evaluación del desempeño del personal, ya sea de carácter funcionario o laboral. Así, desde la entidad provincial se va a allanar el camino para que puedan tener a Trebujena como modelo de implantación, ha señalado la Diputación.

Asimismo, ha explicado que se ha elegido el Ayuntamiento de Trebujena como punto de partida ya que su tamaño y características lo convierten en idóneo para ello y podría ser paradigmático para ser imitado en un buen número de los consistorios de la provincia menores de 20.000 habitantes.

En la reunión se ha planteado el diseño del plan que permita evaluar una serie de valores objetivos que certifican el correcto desempeño de las plantillas. Para ello es necesario implicar a personal técnico de diferentes ámbitos de gestión, administrativo, legal, recursos informáticos o formación del personal.

Una vez corroborada la implantación exitosa, el plan y método empleados podrán luego ofrecerse desde la Diputación al resto de alcaldes de la provincia a coste cero para los ayuntamientos y con una experiencia previa que permite ahorrar esfuerzos e implantar este sistema con mayor eficacia, ha concluido la Diputación.