Después de cuatro meses de huelga, con unas listas de espera que llegan a septiembre y tras cancelar más de 32 mil citas, el Gobierno de Asturias ha alcanzado, por fin, un acuerdo con el comité de la empresa pública Itvasa que permitirá poner fin al conflicto: la jornada de 35 horas semanales comenzará a aplicarse a partir del 1 de mayo y, además, se implanta un "complemento de compromiso" vinculado a la reducción del absentismo laboral que oscilará entre los 107 y los 134 euros mensuales.

El portavoz de los trabajadores, Marcos Llorente, considera que "ahora sí hay unos visos de que efectivamente se pueden cumplir. La semana pasada tal cual estaba planteado era un imposible para la plantilla. Se relacionaba con una productividad que la plantilla no tiene capacidad de mejorar, sino que es la empresa la que la que puede y debe aumentar la productividad"

El acuerdo deberá serratificado este jueves por la plantilla en asamblea. Para desbloquear el conflicto ha sido clave el giro dado en apenas 48 horas por el presidente del Principado, que decidió poner al frente de la negociación a la vicepresidenta, Gimena Llamedo, y el consejero de Ordenación del Teritorio, Ovidio Zapico, dejando en un segundo plano a la consejera de Transición Ecológica e Industria, Nieves Roqueñí, de la que depende la Inspección Técnica de Vehículos

Llamedo ha querido restar importancia a ese cambio, asegurando que el acuerdo "se sustenta sobre muchas horas de trabajo, no en esta semana, sino también en las semanas anteriores. El diálogo previo, ese diálogo que estaba llevando el viceconsejero Isaac Pola, ha sido fundamental y ha sido clave para poder alcanzar este acuerdo".

La vicepresidenta asegura que "lo que se ha avanzado, se ha clarificado quizá más el acuerdo que había, se ha introducido una serie de parámetros que son más alcanzables por la plantilla".

Una vez que los trabajadores ratifiquen el acuerdo y finalice la huelga, se pondrá en marcha un "plan de choque" para intentar recuperar el tiempo perdido. "Ahora nos toca trabajar sobre ese plan de choque", asegura Llamedo, destacando que "la plantilla tiene plena disposición en impulsar ese plan" y "dar una respuesta a los ciudadanos que llevan tiempo esperando".

El acuerdo se concreta en cuatro puntos:

• Jornada de 35 horas semanales. El paso de la jornada semanal de 37,5 a 35 horas a partir del 1 de mayo, con el fin de equipararla a la del resto de empleados de la Administración autonómica. Para que esta medida no afecte al servicio público que presta la empresa, se optimizarán los procesos de las inspecciones.
• Complemento de compromiso. Se pondrá en marcha un complemento que permitirá incrementar el número de inspecciones y reducir la lista de espera en las estaciones de inspección. Este plus, vinculado a la reducción del absentismo, oscilará entre los 107 y los 134 euros mensuales.
• Categorías profesionales. Se procederá a la revisión y, en su caso, reasignación de categorías profesionales. Como referencia, se utilizará un estudio en ejecución por parte de una consultora externa que se presentará a finales de mes. Este documento se trasladará a la parte social antes de realizar un planteamiento final para su remisión y posterior aprobación por parte de la Dirección General de Empleo Público.
• Contratación. Itvasa se compromete a habilitar los procedimientos necesarios para la negociación con la parte social de las bases de contratación del nuevo personal.